De zoektocht naar (gekwalificeerd) personeel is voor veel werkgevers een dagelijkse strijd. De steeds krapper wordende arbeidsmarkt maakt deze uitdaging niet makkelijker. De wetgever heeft hier een mogelijke oplossing voor bedacht: de Wet van school naar duurzaam werk. De wet is begin juli 2025 door zowel de Tweede als de Eerste Kamer aangenomen en is ingaan op 1 januari 2026. Wat betekent deze wet voor jou als werkgever?
Uit onderzoek blijkt dat er meer dan 100.000 jongeren zijn die geen werk hebben en geen opleiding volgen, ondanks de personeelstekorten. Deze groep heeft moeite om zelfstandig de stap te zetten naar werk of een vervolgopleiding, mede omdat de huidige gemeentelijke ondersteuning vaak tekortschiet.
Het doel van de wet
De wetgever vindt dat alle jongeren het verdienen om maatschappelijk mee te doen, zich zo veel mogelijk te ontwikkelen en duurzaam aan het werk te komen. Het gaat met name om de jongeren uit het praktijkonderwijs, voortgezet speciaal onderwijs en het middelbaar beroepsonderwijs. De wetgever wil de kansengelijkheid vergroten door betere begeleiding mogelijk te maken voor jongeren tot 27 jaar met (een risico op) een afstand tot de arbeidsmarkt. Het gaat dan om de overgang van school naar werk en bij het behouden van werk. De wet bestaat uit vier samenhangende maatregelen:
- Scholen bieden aanvullende loopbaanbegeleiding tijdens het onderwijs en na het behalen van een diploma, gericht op de overgang naar vervolgonderwijs of werk.
- Voor de Doorstroompunten geldt dat zij hun doelgroep uitbreiden en jongeren tot 27 jaar (nu 23) die zonder startkwalificatie het onderwijs verlaten, begeleiden naar werk of terug naar school.
- Gemeenten bieden jongeren tot 27 jaar meer preventieve en passende ondersteuning terug naar school, naar werk of een combinatie van beide.
- Partijen werken verplicht samen in een aanvullend regionaal programma.
Het belang voor jou als werkgever
Ondanks dat er een structureel personeelstekort is, maakt de mismatch tussen werkzoekenden en vacatures het probleem niet makkelijker. Veel werkgevers merken dat traditionele wervingsmethoden niet meer werken. Sommige jongeren vinden het lastig om direct contact leggen met werkgevers of mensen die hen kunnen begeleiden. Een deel van de jongeren is gewend om via WhatsApp te communiceren en is terughoudend met het persoonlijk benaderen van werkgevers of hun netwerk. Veel jongeren zijn ook onvoldoende bekend met het aanbod voor begeleiding van scholen of gemeenten. Voor dit probleem kan de Wet van school naar duurzaam werk een oplossing bieden.
Deze wet biedt jou een kans om het personeelstekort aan te pakken. Door actief samen te werken met Doorstroompunten, gemeenten en scholen, en door bijvoorbeeld leerwerk- of stageplekken aan te bieden, kun je investeren in jouw toekomstige personeelsbestand. Dit kan gemotiveerde werknemers opleveren, waarmee je mogelijk jouw personeelstekort kunt terugdringen.
Tot slot
De krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers om hun wervingsstrategieën anders in te richten. De Wet van school naar duurzaam werk schept hiervoor een nieuw kader. Het kan interessant zijn voor jou als werkgever om de mogelijkheden van deze wet te benutten. Door gerichte samenwerking met regionale Doorstroompunten en scholen, en het aanbieden van praktijkplaatsen, kun je de wet effectief inzetten om gemotiveerd personeel te werven en jouw personeelstekort te verkleinen.
Vragen?
Heb je vragen over de nieuwe wet of wil je overleggen over jouw situatie? Neem dan gerust contact op met Team Arbeidsrecht voor deskundig advies. We staan klaar om je te helpen!
