Tijdens deze sessie praten onze arbeidsrechtspecialisten je in één uur bij over de nieuwe regels rond gelijke beloning en wat dit concreet betekent voor jou als werkgever.
De EU‑richtlijn gelijke beloning heeft als doel ongerechtvaardigde loonverschillen tussen mannen en vrouwen zichtbaar te maken en aan te pakken. Werkgevers krijgen te maken met nieuwe verplichtingen, zoals het vermelden van salarissen in vacatures, een verbod op het vragen naar salarishistorie en het rapporteren over loonverschillen. Hoewel Nederland de implementatiedeadline van 7 juni 2026 niet haalt en de wet naar verwachting pas op 1 januari 2027 in werking treedt, is het verstandig om je hier nu al op voor te bereiden.
*De bijeenkomst is gratis, maar we vragen je wel om je aan te melden vanwege het beperkt aantal plekken.
Programma
Donderdag 21 mei: 13:00-14:00
In de kennissessie krijg je een helder overzicht van wat vaststaat, wat eraan komt en hoe je dit praktisch kunt vertalen naar je organisatie, met als doel gelijk loon voor gelijkwaardig werk.
Programma
- Introductie
- EU‑richtlijn loontransparantie: wat betekent dit?
- Nieuwe verplichtingen voor werkgevers
- Wat kun je nu al doen?
- Vragen
Vakgebieden
Voor wie?
Ondernemers, HR-professionals
