Werkgevers mogen niet zelf beoordelen of een werknemer ziek is. Daarvoor moeten zij afgaan op het oordeel van de bedrijfsarts. Toch komen onjuiste beoordelingen en adviezen van een bedrijfsarts voor rekening en risico van de werkgever.
Vanuit de politiek is de nodige kritiek op dit beleid geleverd en in 2025 is een wetsvoorstel ingediend waarmee het medisch advies van de bedrijfsarts leidend wordt gemaakt bij beoordeling van re-integratie.
‘Voor rekening en risico’-benadering
Het UWV kan een loonsanctie opleggen als blijkt dat een werkgever zonder goede reden onvoldoende heeft gedaan om een werknemer te laten re-integreren. Daarbij geldt een ‘voor rekening en risico’-benadering. Daarbij is het uitgangspunt dat de werkgever verantwoordelijk is en blijft voor de re-integratie. Dat geldt ook voor de kwaliteit van deskundigen die worden ingeschakeld, zoals een bedrijfsarts.
Nuancering in de rechtspraak?
In 2022 heeft de rechtbank Oost-Brabant de bovengenoemde benadering geprobeerd te nuanceren met een zogenoemde vergewisplicht. Daarbij keken de rechters of een werkgever had mogen twijfelen aan het advies van de bedrijfsarts. De Centrale Raad van Beroep (hierna: “de Raad”) ging hierin niet mee en bevestigde in 2023 de ‘voor rekening en risico’-benadering.
In 2025 deed dezelfde rechtbank een nieuwe poging om de benadering te nuanceren. De Raad ging hier wederom niet in niet mee en zette in 2026 opnieuw een streep door deze nuancering.
De Raad wijst daarbij op het belang dat werknemers hebben bij een goede re-integratie. Als de bedrijfsarts de belastbaarheid van een werknemer verkeerd inschat en de re-integratie daardoor tekortschiet, dan moet dat worden hersteld. Een loonsanctie dwingt tot een betere re-integratie en voorkomt dat de gevolgen van een fout advies bij de werknemer terechtkomen.
De Raad benadrukt dat de beoordeling door het UWV geen claimbeoordeling betreft en dat de bedrijfsarts een professionele marge moet worden gegund. Het UWV toetst daarom of de bedrijfsarts op basis van de informatie die toen beschikbaar was in redelijkheid tot een oordeel kon komen.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Ondanks de kritiek vanuit de politiek blijkt uit recente rechtspraak dat werkgevers die het advies van de bedrijfsarts opvolgen tijdens de re-integratie van een zieke werknemer alsnog kunnen worden geconfronteerd met een loonsanctie van het UWV. Dat kan zelfs wanneer er voor de werkgever geen aanleiding was om aan het advies van de bedrijfsarts te twijfelen.
Kortom, werkgevers blijven eindverantwoordelijk voor de re-integratie en dragen het risico van een onjuist advies van de bedrijfsarts.
