Uitzendkrachten zijn onmisbaar op de terreinen van flexibele arbeid. Denk aan seizoenspieken, wisselende oogstmomenten en werk dat afhankelijk is van het weer. Daarom is het belangrijk op tijd op de hoogte te zijn van nieuwe regelgeving. Een belangrijke verandering in die regelgeving staat in de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten, ofwel de WTTA. In deze blog vertellen we meer over wat die wet voor jou kan betekenen.
De aanleiding voor deze wet is dat er in de uitleen/uitzendmarkt nog te veel misstanden voorkomen, zoals onderbetaling, slechte huisvesting en oneerlijke concurrentie. Met de WTTA mogen ondernemingen alleen nog arbeidskrachten uitlenen als zij daarvoor officieel zijn toegelaten. Zonder toelating is uitlenen niet meer toegestaan. Er is bovendien een groot risico op forse boetes.
Uitleenverbod en inleenverbod: wat houden die in?
De WTTA introduceert twee belangrijke regels. De eerste is het uitleenverbod: een onderneming mag alleen arbeidskrachten uitlenen als zij beschikken over een officiële toelating. De tweede is het inleenverbod. Bedrijven mogen geen personeel inlenen van een onderneming zonder toelating. Ook als inlener moet je dus goed opletten met wie je samenwerkt.
De toelatingsplicht geldt voor iedere onderneming, die tegen vergoeding arbeidskrachten ter beschikking stelt, om onder toezicht en leiding van een ander te werken. .
Strenge eisen voor toelating
Wie een toelating wil, moet aan strenge eisen voldoen. Uitleners moeten beschikken over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Daarnaast moeten zij een waarborgsom van € 100.000 storten. Voor startende ondernemingen geldt gedurende een half jaar een verlaagde waarborgsom van € 50.000. Daarna moet de starter alsnog de volledige waarborgsom van € 100.000 euro storten. Na vier jaar ondernemerschap volgens de regels krijg je de waarborgsom terug. Tot slot moet de uitlener aantoonbaar voldoen aan de relevante arbeids-, sociale zekerheids- en fiscale wetgeving.
Drie uitzonderingen
Niet iedere vorm van uitlenen valt onder de toelatingsplicht. Er gelden drie uitzonderingen. De eerste is uitlenen binnen een concern. Hierbij is geen sprake van terbeschikkingstelling in de zin van de Waadi. De tweede uitzondering is collegiale uitleen. Hiervan is sprake wanneer een onderneming incidenteel eigen werknemers ter beschikking stelt aan een andere onderneming, tegen maximaal de loonkosten. De derde uitzondering is de ontheffing voor kleine uitleners. Deze geldt wanneer de omzet uit uitlenen minder is dan 10 procent van de totale jaaromzet én minder dan € 5 miljoen per jaar bedraagt.
Wanneer gaan de regels in?
Het toelatingsstelsel treedt in werking op 1 januari 2027. De toelatingsplicht gaat gelden vanaf 1 januari 2028. Om gebruik te kunnen maken van het overgangsrecht, moeten uitleners zich voor 31 december 2026 aanmelden en vervolgens vóór 1 juli 2027 een aanvraag indienen bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). De NAU is de nieuwe toezichthouder die verantwoordelijk wordt voor de beoordeling en toekenning van de toelatingen. Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Nederlandse arbeidsinspectie de naleving van de WTTA.
Meer weten?
Leen je personeel uit, of maak je gebruik van uitzendkrachten? Dan is het verstandig om nu al te controleren of je aan de nieuwe regels voldoet. Ben je benieuwd wat de WTTA voor jouw organisatie betekent? Neem dan gerust contact met ons op. Wij helpen je graag verder.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA)
Veelgestelde vragenLeen je arbeidskrachten uit? Controleer dan op tijd of je aan de eisen voor toelating voldoet en welke deadlines voor jou gelden. Leen je juist arbeidskrachten in? Kijk dan goed met welke uitleners je samenwerkt en of zij straks over de juiste toelating beschikken. Twijfel je over wat de WTTA voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Hooglander. Wij helpen je graag verder.
Veelgestelde vragen over de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA)
Veelgestelde vragen
