Een werkgever die eigenrisicodrager is voor de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten, een uitkering vanuit de Wet WIA) heeft een bijzondere bevoegdheid. Die kan namelijk de WGA-uitkering tijdelijk of gedeeltelijk weigeren wanneer een werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Denk bijvoorbeeld aan het weigeren van passende begeleiding of het niet verschijnen op afspraken. Deze bevoegdheid hangt samen met de verantwoordelijkheid van de eigenrisicodrager voor de re-integratie van de uitkeringsgerechtigde.
Waarom gebeurt dit in de praktijk nog weinig?
Hoewel de wet eigenrisicodragers de bevoegdheid geeft om een maatregel op te leggen, wordt daar nog weinig gebruik van gemaakt. Deze maatregel brengt namelijk aanzienlijke bestuursrechtelijke verantwoordelijkheden met zich mee.
Dat betekent onder meer dat zorgvuldig onderzoek nodig is. Ook moet duidelijk zijn dat de werknemer een verwijt kan worden gemaakt van zijn gedrag. Daarnaast moet het besluit goed worden gemotiveerd en rekening worden gehouden met de rechtsbescherming van de werknemer. Dat maakt het opleggen van een maatregel juridisch complex. Bovendien geven verzekeraars en casemanagers er vaak de voorkeur aan om een uitkeringsgerechtigde door begeleiding, coaching en overleg te stimuleren tot medewerking aan de re-integratie.
Toch kan een maatregel soms noodzakelijk zijn
Die aanpak is begrijpelijk, maar in sommige dossiers kan de maatregel een effectief instrument zijn. Zeker wanneer een werknemer structureel niet meewerkt en re-integratiekansen onnodig verloren gaan. Daarmee kan een eigenrisicodrager zijn wettelijke mogelijkheden benutten om de WGA-schadelasten te beheersen.
Hulp bij het opleggen van een maatregel
Voor eigenrisicodragers die overwegen een maatregel op te leggen, is een zorgvuldige juridische voorbereiding essentieel. Wij ondersteunen werkgevers en verzekeraars bij het beoordelen van de mogelijkheden, het opstellen van het maatregelbesluit en het voeren van eventuele bezwaar- en beroepsprocedures.
Wil je hier meer over weten? Neem dan contact op met Aziz Bouteibi, senior jurist en gespecialiseerd in vraagstukken rondom sociale voorzieningen en arbeidsmigratie.
