Per 1 juli 2026 zijn verschillende wetswijzigingen ingegaan die direct invloed hebben op ondernemen, werken, investeren en wonen. Wat betekenen die voor jou?
Strengere regels telefonische verkoop
Verkoop je telefonisch producten of diensten? Dan mag je vanaf 1 juli 2026 consumenten niet meer ongevraagd bellen, zelfs niet als zij in het verleden klant zijn geweest. De gedachte achter deze wetswijziging is om consumenten te beschermen tegen druk tijdens een telefoongesprek om een product of dienst af te nemen. De nieuwe regels gelden niet voor goede doelen, loterijen die geld aan goede doelen geven en uitgevers van dagbladen, weekbladen of tijdschriften. Met het vervallen van de uitzondering voor bestaande klanten wordt het ongevraagd bellen verder beperkt.
Wettelijk minimumloon omhoog
Het wettelijk minimumloon is per 1 juli 2026 omhoog gegaan.
Minimumloon per uur naar leeftijd (brutobedragen per 1 juli 2026):
| Leeftijd | Minimumloon per uur |
| 21 jaar en ouder | € 14,99 |
| 20 jaar | € 11,99 |
| 19 jaar | € 8,99 |
| 18 jaar | € 7,50< |
| 17 jaar | € 5,92 |
| 16 jaar | € 5,17 |
| 15 jaar | € 4,50 |
Werkgevers zijn verplicht minimaal dit loon aan hun werknemers te betalen. Door de verhoging van het minimumloon zijn ook uitkeringen als de AOW, WW en bijstand gestegen.
Werknemers krijgen meer inspraak over gezond en veilig werken
Door een wijziging van artikel 12 van de Arbowet moeten werkgevers hun werknemers actief betrekken bij het Arbobeleid. Daarbij maakt het niet uit of het nou om een groot of klein bedrijf gaat.
In veel bedrijven gebeurt dit via de ondernemingsraad (OR) of de personeelsvertegenwoordiging (PVT). Is er geen OR of PVT, of heeft een bedrijf minder dan tien werknemers? Dan moet de werkgever de werknemers direct raadplegen.
De wetswijziging verduidelijkt dat werkgevers verplicht zijn om werknemers te betrekken bij alles rondom de arbeidsomstandigheden binnen het bedrijf. Het gaat in ieder geval om:
- Inrichting van de bedrijfshulpverlening
- Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)
- Deskundige bijstand
- Aanvullende deskundige bijstand
- Arbodienst
Werknemers krijgen daarnaast nadrukkelijker de mogelijkheid om voorstellen te doen en advies te geven over gezond en veilig werken.
Huurverhoging
Sociale huurwoningen
Sinds 1 juli 2026 is de maximale huurverhoging voor sociale huurwoningen 4,1% als de (kale) huur € 350 of meer per maand is. Is de (kale) huur lager dan € 350 per maand, dan mag de huurverhoging maximaal € 25 zijn. Dit geldt voor particuliere verhuurders en woningcorporaties.
Heb je een hoger middeninkomen of een hoog inkomen? Dan mag de verhuurder een extra huurverhoging voorstellen.
- Voor hogere middeninkomens is de extra verhoging maximaal € 50.
- Voor hoge inkomens is dat maximaal € 100.
Kamers, woonwagens en standplaatsen
Huur je een kamer, woonwagen of woonwagenstandplaats? Dan mag je verhuurder de huur verhogen met maximaal 4,1%. De hoogte van jouw inkomen is hier niet belangrijk. Zowel particuliere verhuurders als woningcorporaties moeten zich hieraan houden.
Nieuwe regels voor postbezorging
Iedereen in Nederland moet makkelijk en betaalbaar post kunnen versturen. Dat betekent dat er ook voldoende brievenbussen en servicepunten moeten zijn voor pakketpost. De Rijksoverheid heeft postbedrijf PostNL aangewezen om dat in Nederland uit te voeren.
Bezorgtijd voor briefpost wordt langer
De bezorgtijd voor brieven is sinds 1 juli van 24 naar 48 uur gegaan. Dat is nodig, omdat er steeds minder brieven verstuurd worden. Daarom is het moeilijker om brieven altijd binnen 24 uur te bezorgen. De overheid wil postbezorging betrouwbaarder maken door de bezorgtermijn te verlengen:
- Vanaf 1 juli 2026 moet PostNL minimaal 90% van de brieven binnen 48 uur bezorgen.
- Vanaf 1 juli 2027 moet PostNL minimaal 92% van de brieven binnen 72 uur bezorgen.
Voor rouwpost en medische post verandert er niets. PostNL bezorgt minimaal 95% van deze post binnen 24 uur (zes dagen per week).
Wat betekenen deze veranderingen voor jou?
De wetswijzigingen laten zien dat regelgeving continu in beweging is. Sommige maatregelen vragen om aanpassing, anderen bieden juist nieuwe kansen. Of het nu gaat om ondernemen, investeren, werken of bedrijfsopvolging: een goede voorbereiding en inzicht in de gevolgen maken het verschil.
Heb je vragen over wat deze veranderingen specifiek voor jouw situatie betekenen? Neem dan gerust contact met ons op, wij denken graag met je mee.
