Val je misschien ongemerkt onder het bouwpensioenfonds?

Veel ondernemers denken dat het bouwpensioenfonds alleen geldt voor aannemers die echt op de bouwplaats staan. Maar een recente uitspraak van het gerechtshof Amsterdam laat zien dat dit beeld te beperkt is.

Ook bedrijven die zich bezighouden met bijvoorbeeld projectontwikkeling of coördinatie van bouwprojecten kunnen verplicht zijn om zich aan te sluiten. In deze blog leggen we uit hoe dat zit en wat dit voor jouw onderneming kan betekenen.

Wat is het bouwpensioenfonds?

In Nederland geldt voor de bouwsector een verplicht bedrijfstakpensioenfonds: Bpf Bouw. Als werkgever in de bouw moet je je werknemers daarbij aansluiten en elke maand premies afdragen. De grens van wie er precies onder valt, is lang niet altijd duidelijk. Vooral bij ondernemingen die niet zelf bouwen, maar wel betrokken zijn bij de ontwikkeling of coördinatie van bouwprojecten.

Oordeel hof rond zaak KlokGroep

Die grens stond centraal in de zaak tussen KlokGroep en Bpf Bouw. De zes vennootschappen binnen de groep hielden zich bezig met projectontwikkeling, coördinatie van bouwprojecten, digitaal bouwen via BIM-software en ondersteunende diensten zoals HR, financiën en juridische begeleiding.

De kantonrechter oordeelde eerst dat deze bedrijven niet onder het bouwpensioenfonds vielen. Zij voerden namelijk zelf geen fysieke bouwwerkzaamheden uit. Het hof draaide dat oordeel volledig om. De verplichting gaat verder dan alleen traditionele aannemers die daadwerkelijk bouwen op de bouwplaats. Ook ondernemingen die bouwprojecten organiseren, ontwikkelen, voorbereiden of beheren kunnen onder de regeling vallen. Het gaat om het doel van de werkzaamheden. Het hof hanteert een duidelijke toets: is jouw onderneming gericht op dienstverlening voor of aan derden op het gebied van het uitvoeren van bouwwerken of bouwactiviteiten? Dan valt de onderneming ook onder het bouwpensioenfonds. Het feit dat een onderneming niet daadwerkelijk zelf bouwt, doet daar niet aan af. Daarmee zijn alle ondernemingen premieplichtig.

Financiële gevolgen en verjaring

In het geval van KlokGroep ging het om een premieclaim van ruim € 14 miljoen. Het hof bepaalde daarbij wel dat claims niet onbeperkt kunnen worden teruggevorderd. Er geldt een verjaringstermijn van vijf jaar.

Veel bedrijven hebben al een pensioenregeling via een verzekeraar. Dat betekent niet automatisch dat je straks met dubbele kosten zit. Ondernemingen kunnen bij het pensioenfonds namelijk een vrijstelling aanvragen. De bestaande pensioenregeling moet minimaal gelijkwaardig zijn aan die van Bpf Bouw. Als dit niet het geval is, kan dit mogelijk worden opgelost met een aanvullende premiestorting bij de verzekeraar, zodat de regeling alsnog gelijkwaardig wordt.

Huidige stand van zaken

KlokGroep heeft inmiddels cassatie ingesteld bij de Hoge Raad. De uitspraak van het Gerechtshof staat daarmee nog niet definitief vast. Het oordeel van de Hoge Raad wordt belangrijk  voor ontwikkelaars in de bouwsector.

Wat betekent dit voor jouw onderneming?

Veel ondernemingen die actief zijn rondom bouwprojecten hebben nooit onderzocht of zij premieplichtig zouden kunnen zijn. De uitspraak van het hof laat zien dat het verstandig is om tijdig te beoordelen of jouw activiteiten onder de werkingssfeer van het bouwpensioenfonds vallen.