Het blijft een hot topic: wat betekent de handhaving van de wet DBA nu voor jouw organisatie? Wanneer is iemand zelfstandig en wanneer werknemer?
Ontwikkelingen Vbar
Wet Vbar staat voor Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden. De beoogde inwerkingtreding was 1 januari 2026.
Vanwege de vele negatieve reacties bij de internetconsultatie van het wetsvoorstel Vbar heeft de minister op 27 juni 2024 het wetsvoorstel naar de Raad van State gestuurd voor advies. Naar aanleiding van het advies van de Raad van State en de uitspraak van de Hoge Raad in het Uber-arrest1 heeft de minister het wetsvoorstel aangepast. Na deze aanpassingen is het Wetsvoorstel op 7 juli 2025 ingediend bij de Tweede Kamer.
Het doel van het wetsvoorstel is om meer duidelijkheid te krijgen, zodat zowel werknemers als werkgevers vooraf meer zekerheid hebben over hun juridische positie. Met name wordt het gezagscriterium verder uitgewerkt. In de nieuwe wet zullen twee hoofdelementen worden opgenomen om het begrip ‘gezag’ verder te duiden. Deze twee hoofdelementen worden vervolgens bij algemene maatregel van bestuur verder ingekleurd door middel van een aantal indicaties, waarbij zoveel mogelijk moet worden aangesloten bij de bestaande rechtspraak. Bovendien wordt er een rechtsvermoeden van de arbeidsovereenkomst geïntroduceerd.
Volgens het nieuwe artikel zal worden vermoed dat iemand arbeid verricht op basis van een arbeidsovereenkomst indien de beloning hiervoor €37,- (juli 2025) per uur of lager is. Op deze manier wil het kabinet schijnzelfstandigheid verminderen. Het wetsvoorstel geeft duidelijke indicaties die wijzen op enerzijds werken als werknemer en anderzijds weken als zelfstandige. Deze indicaties zijn ontwikkeld in de rechtspraak, maar krijgen nu een wettelijke basis.
Wil jij meer weten over schijnzelfstandigheid, de wet DBA of het arbeidsrecht? Onze teams Arbeid & Reorganisatie en Sociale Voorzieningen & Arbeidsmigratie staan graag voor je klaar!
