Vakgebied
Arbeid & Reorganisatie
De Hooglanders van team arbeid & reorganisatie helpt je graag bij al jouw werkgevers vraagstukken. Het is ons doel om jou goed te adviseren en bij te staan indien nodig. Of je nu aan de slag gaat met arbeidsovereenkomsten, door een reorganisatie laveert, of ontslagprocedures begeleidt, wij staan voor je klaar!
Kies een onderwerp
Navigeer de complexiteiten van arbeidsrecht met de deskundige advocaten van Hooglander. Onze experts ondersteunen je bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het navigeren door reorganisaties, en het afhandelen van ontslagprocedures, zodat je als werkgever juridisch sterk staat en conflicten voorkomt. Meer weten? Neem eenvoudig contact met ons op!
Afspraak maken 088 0034 300 06 5981 0728 info@hooglander-advocaten.nl
Bescherming van werknemers en werkgevers
Arbeidsrecht staat bekend om de bescherming die het biedt aan werknemers. Dit betekent dat jij als werkgever moet voldoen aan allerlei rechten en plichten. De arbeidsrecht advocaten van Hooglander helpen je hier graag bij. Wij geven graag advies aan werkgevers en HR medewerkers, maar kunnen je ook helpen met arbeidscontracten, beëindigingsregelingen en een procedure bij de kantonrechter.
Ondersteuning bij reorganisaties en ontslag
Bij een reorganisatie staan er vaak veel op het spel voor jou als ondernemer, van personeelsveranderingen tot aanpassingen in de bedrijfsstructuur. Een arbeidsrecht advocaat speelt hierin een cruciale rol door te zorgen dat deze processen volgens de juridische normen verlopen. Zo kan de advocaat helpen met het opstellen of beoordelen van de benodigde documentatie zoals ontslagbrieven en beëindigingsovereenkomsten, adviseren over de rechten en plichten van werknemers, en ondersteuning bieden bij het onderhandelen met vakbonden of de ondernemingsraad. De expertise van een arbeidsrecht advocaat zorgt ervoor dat je als werkgever juridisch goed onderbouwde beslissingen neemt, wat cruciaal is om toekomstige conflicten of claims te voorkomen.
Een solide arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst legt de basis van de werkrelatie en helpt toekomstige geschillen te voorkomen. Wij helpen je bij het opstellen of beoordelen van deze overeenkomsten, zodat ze niet alleen voldoen aan de huidige wetgeving maar ook jouw belangen als werkgever beschermen.
In arbeidsovereenkomsten kunnen specifieke bedingen zoals een concurrentiebeding of een geheimhoudingsbeding opgenomen zijn. Deze bedingen beschermen jouw bedrijf na het vertrek van een werknemer. We zorgen ervoor dat deze bedingen rechtsgeldig en handhaafbaar zijn.
Juridische ondersteuning op maat
Elke onderneming is uniek, en daarom bieden wij maatwerkadvies. Of je nu advies of hulp nodig hebt bij individuele of collectieve arbeidsrechtelijke kwesties, onze Hooglanders staan voor je klaar.
Wellicht ook interessant
De doelen van Hooglander
Een ondernemer wil ondernemen! Wij als Hooglanders maken dat zo makkelijk mogelijk. Wij begrijpen dan ook dat je snel, duidelijk en vooral ook goed geholpen wil worden. Directe lijnen, zonder gedoe. Neem eenvoudig contact met ons op!
De mensen van Hooglander
Net als jij, vermijden we liever conflicten dan ze op te moeten lossen. Daarom leren we jou graag echt kennen, spreken we duidelijke taal en delen we proactief onze kennis. Toch procederen? Maak kennis met ons team, wij staan er voor je!
Veelgestelde vragen
Staat jouw vraag er niet tussen? Je kunt ons gemakkelijk appen, bellen of mailen. We helpen jou dan zo snel mogelijk verder met een persoonlijk antwoord!
Veelgestelde vragenMet de invoering van de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden op 1 augustus 2022 dient de werkgever verplichte en noodzakelijke opleidingen van de werknemer te vergoeden.
Wanneer een werknemer op non-actief wordt gesteld, dan is deze nog niet ontslagen. De werknemer behoudt zijn rechten uit de arbeidsovereenkomst, zo ook het recht op loon. Dat een werknemer niet werkt doet er niet toe. Het gaat erom dat de werknemer bereid is om te werken. Dit geldt ook wanneer de werkgever gegronde redenen heeft om de werknemer op non-actief te stellen. De loonbetaling mag alleen worden stopgezet indien dit in de arbeidsovereenkomst is afgesproken. Is er niets vastgelegd over dit onderwerp? Dan dient het loon gewoon te worden betaald.
Een werknemer kan op allerlei gebieden disfunctioneren. Dit kan bijvoorbeeld zien op het ontbreken van de juiste kwaliteiten, een onjuist werkhouding, te langzaam werken, etc. Een eerste mogelijkheid die je als werkgever hebt is het starten van een verbetertraject. Uitgangspunt is dat een verbetertraject in ieder geval drie tot vier maanden duurt en dient om de werknemer reële kans te geven om het functioneren te verbeteren.
Werkgevers hebben de verplichting om een veilige en respectvolle werkomgeving te creëren. Werkgever moeten er dan ook alles aan doen om grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer te voorkomen. Is het mogelijk een werknemer te ontslaan na kennisneming van grensoverschrijdend gedrag door de betreffende werknemer?
Een uitzendbeding regelt dat de uitzendovereenkomst automatisch eindigt op het moment dat de inlener de opdracht beëindigt. Er is geen nadere opzegging vereist. Ook een uitzendkracht kan, zolang het beding geldt, de overeenkomst onmiddellijk beëindigen. Mocht u vragen hebben neem dan contact op met ons team arbeid & reorganisatie. Zij helpen u graag verder.
Staat jouw vraag er niet tussen? Je kunt ons gemakkelijk appen, bellen of mailen. We helpen jou dan zo snel mogelijk verder met een persoonlijk antwoord!
Veelgestelde vragen